„На 1 юни 2025 година хартиената трудова книжка ще излезе от употреба и ще бъде заменена с електронна. Тя ще се нарича „единен електронен трудов запис“ и ще е част от новия регистър на заетостта. В нея обаче няма да бъде вписан стажът преди датата 1 юни 2025 година, освен на държавните служители“, каза Динкова пред БНР.

Затова хартиеният носител трябва да бъде запазен. След тази дата всички данни за трудовия стаж на всеки човек ще се съхраняват в специален регистър на Националната агенция за приходите (НАП). Тази реформа беше приета окончателно от Народното събрание през 2023 година.

„До 1 юни 2026 г. всеки работодател трябва да да оформи трудовата книжка на всеки от служителите си и да му я върне“, каза още Мариета Динкова и поясни, че всеки човек ще може да прави справка за данните в собствения си единен трудов запис.

„Това ще става чрез електронен подпис или персонален идентификационен номер /ПИН/, който се издава от НАП. При издаден вече такъв се ползва същият номер“, уточни адвокат Динкова.

Работодателите ще имат право на информация за наети от тях работници и служители, въведена от предходни работодатели. Но новият работодател няма да има право на достъп до данните за размера на трудовите възнаграждения и обезщетения, които работникът е получавал при предходни работодатели.