Хората на възраст от 60 до 69 години могат да спасят трудовия пазар на Европейския съюз в условията на задълбочаваща се демографска криза.

При развитието на успешни политики за отложено пенсиониране техният дял в общата работна сила може да се увеличи от 9% през 2023 г. до 14.2% през 2040 г. По този начин компаниите в ЕС имат шанс да наваксат до 75% от прогнозния дефицит на работна ръка. Това се казва в доклад на един от лидерите в застраховането на търговски кредити „Алианц Трейд“ (Allianz Trade – новото име на Euler Hermes). Изследването излиза в Международния ден на възрастовото многообразие, който се отбелязва на 24 септември.

Според статистиката с увеличената пенсионна възраст в България нивото на ангажираност на хората над 60 години на трудовия пазар е по-високо от средното за Европейския съюз.

Работещи над 60 години

През 2023 г. над 60% от хората на възраст между 60 и 64 години у нас продължават да работят, което ни нарежда на 11-то място от 27-те държави-членки в ЕС.

В тази възрастова група най-високо е нивото на ангажираност на трудовия пазар в Швеция – над 73% при средно 53% за ЕС. Най-ниско е в Люксембург – едва 23%.

У нас сравнително високо е и нивото на работещите на възраст между 64 и 69 години, като близо една пета от тях продължават да се трудят. За сравнение в Румъния техният дял е едва 5%. В Естония той обаче вече достига 38%.

Привличането на мигранти

Освен задържането на хората на трудовия пазар до по-напреднала възраст решение може да се търси и в привличането на мигранти. По този показател България обаче продължава да е на последно място в класацията за ЕС. Едва 0.2% от всички работещи у нас са чужденци при средни нива от над 9% за ЕС.

Най-много чужденци работят в страната с най-високи доходи в ЕС Люксембург – над 53 на сто.

България е сред основните донори на работна ръка за Западна Европа, което прави перспективите за пазара на труда у нас още по-тежки.

Предизвикателствата

Експертите на „Алианц Трейд“ посочват и редица предизвикателства за задържането на хората на трудовия пазар до по-късна възраст. Европа може да разчита на този спасителен за икономиката си вариант, само ако компаниите удвоят усилията си и ревизират сериозно политиките си в тази посока.

Това включва реорганизация на работните процеси, работното време и смените, както и инвестициите в подходящо за възрастните хора оборудване на работното място.

Работата на непълно работно време, работата от вкъщи, ученето през целия живот и борбата с предразсъдъците към възрастта също са важни стъпки.

Развитието на здравеопазването е ключов елемент в цялостната стратегия. Това може да подпомогне отлагането или избягването на появата на свързани с възрастта заболявания и така работната сила да се запази по-здрава за по-дълго време.

Трансферът на знания между поколенията трябва да бъде приоритет за бизнеса, стиловете на управление също трябва да станат по-приобщаващи към възрастта. Служителите трябва да имат мотивация да учат и да се променят непрекъснато.

Предвид бързо развиващия се технологичен пейзаж, изискванията за обучение обаче ще се увеличат драстично през следващите няколко години, предупреждават експертите. Очакваните обрати, свързани с използването на генеративен изкуствен интелект също ще изискват голяма гъвкавост, включително от по-възрастните служители.

В този контекст т.нар. милениали и Z-поколението отдават голямо значение на възможностите за развитие, събирането на знания и отвореността за промяна. Затова компаниите ще трябва да преразгледат стила си на управление, така че да задържат младите таланти, но да могат да интегрират и мъдростта и ресурса на хората в по-напреднала възраст на работното място.

Експертите на „Алианц Трейд“ смятат, че когато поколенческите отношения не са антагонистични, а кооперативни, компании със смесени екипи повишават производителността както на по-възрастните, така и на по-младите служители.

Кои са „Алианц Трейд“

„Алианц Трейд“ (Allianz Trade) e търговската марка, под която вече оперира застрахователят с над 100-годишна история Еuler Hermes. Той е глобален лидер в застраховането на търговски кредит с доказана експертиза в областта на поръчителството, събирането на вземания, структурирания търговски кредит и политическия риск.

Със собствена мрежа за проучвания компанията анализира на ежедневна база промени в платежоспособността на над 83 милиона организации по света. Седалището на компанията е в Париж.

„Алианц Трейд“ присъства в над 50 страни с 5700 служители. През 2023 г. консолидираният оборот на застрахователя достига 3.7 милиарда евро, а застрахованите глобални бизнес транзакции представляват експозиция на стойност 1131 милиарда евро, се казва в съобщението.

Към момента в България застрахованите експозиции достигнаха обща стойност над 2 млрд. eвро, като компанията се утвърждава като лидер на националния пазар.

Източник: https://dnesnews.bg