Служители на Националния статистически институт (НСИ) изпратиха пореден сигнал до Narod.bg за безобразията на председателя доц. Атанас Атанасов, на който да обърне внимание Министерският съвет и лично премиерът Росен Желязков. Очевидците задават съществени въпроси относно спазването на трудовото законодателство при дейността на доц. д-р Атанас Атанасов, назначен с решение на МС № 463 от 8 юли 2022 г.

След встъпването си в длъжност доц. Атанасов е продължил да упражнява преподавателска дейност в УНСС, като информация за това се съдържа и в неговия блог. Съгласно Закона за висшето образование (чл. 54), длъжността на хабилитиран преподавател „доцент“ се заема чрез трудов договор за неопределено време. Но тъй като основното му трудово правоотношение е с НСИ, преподавателската дейност следва да се извършва на основание чл. 111 от Кодекса на труда – като допълнителен труд при друг работодател и извън рамките на редовното работно време.

https://blogs.unwe.bg/atanasatanasov/?view=teaching

Документи обаче показват, че доц. Атанасов често изпълнява преподавателските си задължения по време на обичайното си работно време като председател на НСИ, без да ползва нито платен, нито неплатен отпуск. Това представлява пряко нарушение на Кодекса на труда. Според нормативната уредба вторият трудов договор не може да се припокрива с работното време по основния договор.

Особено тревожно е, че при целодневни ангажименти в УНСС доц. Атанасов продължава да използва служебен автомобил и шофьор от НСИ, което поставя под въпрос и разходването на публични средства. Дори и докато преподава, той продължава да подписва документи и издава заповеди в качеството си на председател на НСИ, което повдига въпроси за реалното изпълнение на служебните му задължения.

Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, трудов договор за допълнителен труд при друг работодател може да бъде сключен само за работа извън установеното работно време по основния трудов договор. Извършването на дейност по втори договор в работно време без отпуск е в разрез с трудовото законодателство и може да доведе до административна и дисциплинарна отговорност.

Нарушението не е само формално: чрез изпълнение на трудови задължения към втори работодател по време, когато се дължи труд към държавната администрация, се засяга интересът на държавата, а потенциално и на гражданите – особено когато се използват публични ресурси като служебен автомобил и персонал.

Отговорността може да бъде както лична, така и институционална. Налице са основания за проверка от Инспекция по труда и Агенцията за държавна финансова инспекция, а при констатирани нередности – за налагане на санкции по Закона за държавния служител и Кодекса на труда.

Източник: narod.bg

Kliuki.bg